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解除劳动关系前十二个月没工资经济补偿金怎么计算
更新时间:2024-06-11 11:08:08
问题描述:
解除劳动关系前十二个月没工资经济补偿金怎么计算
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高宏图律师
服务地区:河北-保定
158-3085-6666
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按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
2024.06.11 11:08:08
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刘同发律师
服务地区:河北-保定
136-6331-0543
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一般是12个月的平均工资
2024.06.11 06:04:45
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平台特邀律师
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经济补偿金依据工作年限
和平
均工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。平均工资包括各项工资和津贴。若单位无合法理由辞退,需支付双倍赔偿金。
2024.06.10 18:45:09
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找法网咨询顾问
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根据《劳动合同法》规定,计算经济补偿金依据劳动合同解除前12个月平均工资和工作年限。协商一致解除时,每年支付一个月工资;单位无理由解除时,需双倍支付。操作时应确保计算准确,遵守法律规定。
2024.06.10 18:46:05
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平台法律顾问团队
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已帮助
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平均1分钟内
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解除劳动关系经济补偿金计算方式有协商一致解除和单位单方解除两种。协商一致时,按年限和平均工资支付;单位无合法理由单方解除时,需支付双倍。选择方式时需考虑具体情况和合法性。
2024.06.10 18:47:38
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王向阳律师
服务地区:河北-保定
劳动合同存续期间,用人单位应依法支付工资
2024.06.11 06:41:42
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