工伤理赔咨询

更新时间：2024-06-11 11:06:57

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工伤理赔咨询

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刘则通律师
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你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定第二步进行劳动能力鉴定，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。

2024.06.11 11:06:57

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福建坤江律师
服务地区：福建-福州 189-6099-5983

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你好，先工伤认定，再劳动能力鉴定，根据等级，一般工伤10级赔偿金额大概8万至15万之间。

2024.06.11 08:57:03

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吴妙翠律师
服务地区：福建-福州 186-5076-7190

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您好，请您带着问题提问。

2024.06.09 22:42:51

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工伤理赔的基本流程包括三个主要步骤：首先，事故发生后，员工需向人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是确认工伤事故性质和员工权益的基础；其次，经过治疗后，若员工存在残疾或劳动能力受损，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定赔偿等级；最后，根据劳动能力等级鉴定结果，员工可获得相应的工伤赔偿。请注意，每个步骤都需按照《工伤保险条例》的规定进行，确保员工的合法权益得到保障。

2024.06.09 21:58:21

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找法网咨询顾问
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根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2024.06.09 21:58:52

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如果工伤认定出现争议，员工可以采取以下措施：首先，员工可以向社会保险行政部门提出行政复议，要求重新审查工伤认定决定；其次，如果行政复议未能解决问题，员工还可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留相关证据，如医疗记录、事故报告等，以支持自己的主张。

2024.06.09 21:59:42

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福建衡推律师
服务地区：福建-福州

具体是怎么样呢，可以沟通下

2024.06.10 08:52:21

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志昂律所律师
服务地区：福建-福州

你好具体情况方不方便电话沟通

2024.06.11 10:01:41

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