劳动者第一次签订劳动合同是2021.7-2022.7，那中间这个空档期有二倍工资赔偿吗，现在已经过了

更新时间：2024-06-07 14:40:20

问题描述：

劳动者第一次签订劳动合同是2021.7-2022.7，第二次签订是2023.1-2024.1，那中间这个空档期有二倍工资赔偿吗，现在已经过了一年了

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魏刚律师
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你好，未签劳动合同的双倍工资已经过了仲裁时效。

2024.06.07 14:40:20

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在空档期间，若未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若未及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。

2024.06.07 14:05:39

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有权要求赔偿。操作建议：1. 收集空档期工作证据；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资；3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼。

2024.06.07 14:06:22

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针对空档期二倍工资赔偿问题，劳动者可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来决定，以确保自身权益得到最大保障。

2024.06.07 14:07:49

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郭凯文律师
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需要明确用人单位在空档期是否用工，至于时效问题，需要结合实际，对方不提一般不予审理。

2024.06.07 14:34:18

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