公司未签定劳动合同.已缴纳社保.弄了网上用工备案，这种情况能索要双倍工资吗？

更新时间：2024-06-07 16:17:21

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郭志杰律师
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你好、按照我国《劳动合同法》之相关规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

2024.06.07 10:59:31

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朱庆帅律师
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公司未签定劳动合同.已缴纳社保.弄了网上用工备案，这种情况能索要双倍工资吗？

2024.06.07 16:17:21

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屠明双律师
服务地区：江苏-苏州 199-5185-3578

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必须签书面劳动合同，网上用工备案不属于签订书面合同，你可以主张二倍工资差额

2024.06.06 21:27:34

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一般这种情况在无锡胜诉的几率高吗？

2024.06.06 21:31:04
丁力律师
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未签订劳动合同就是有权利去主张双倍工资的。

2024.06.07 16:04:27

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周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

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您好，需要了解具体情况才能客观判断。

2024.06.07 11:00:50

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顾庭豪律师
服务地区：江苏-无锡 159-9521-8311

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你好，可以详细说明下案情吗？

2024.06.06 21:53:05

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周莹律师
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你好，你做了几年了？这个工作

2024.06.07 05:56:43

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于祝律师
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工作多长时间，平均工资多少

2024.06.06 22:55:47

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可以索要双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应签订书面劳动合同，公司未签订则违法，劳动者可要求用人单位赔付双倍工资。如不及时处理，可能影响劳动者权益保护。

2024.06.06 20:46:19

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可以索要。若公司未签劳动合同但已缴纳社保并网上用工备案，首先应与公司沟通补签合同。若公司拒绝，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司赔付双倍工资，同时注意收集与公司的劳动关系证明。

2024.06.06 20:47:11

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对公司未签订劳动合同的情况，常见处理方式包括与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁机构提起仲裁申请赔付双倍工资。选择哪种方式取决于你的具体需求和与公司的关系。

2024.06.06 20:47:57

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