公司要求重新签署劳动合同，其中原合同约定的基本工资，是否合法合规

更新时间：2024-06-08 09:34:13

问题描述：

公司要求重新签署劳动合同，其中原合同约定的基本工资，将拆解成餐补、通讯补助及基本工资等内容，而且财务通知我们餐费、通讯费等需要提交一定金额的发票在发放。这是否合法合规

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吴丁亚律师
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你好，不合法，可以拒绝重新签署，如有争议可以申请劳动仲裁维权。

2024.06.06 22:47:06

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杨凤律师
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涉及劳动合同内容变更的话是需要双方协商一致的。

2024.06.07 18:13:49

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吴中律师
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您好，公司无权单方面决定，应当征得您的同意

2024.06.06 15:04:34

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李红律师
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可以拒绝要求按原合同约定支付相关工资等

2024.06.06 14:58:43

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王俊颖律师
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您好，公司单方面改变劳动合同制度可以拒绝

2024.06.07 09:00:00

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马桂吉律师
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公司解除变更劳动合同应该与员工协商一致

2024.06.08 09:34:13

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盈科王雨昕律师
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您好，可以双方进行协商一致

2024.06.06 14:52:19

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李兴民律师
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您好这个显然不合理的

2024.06.06 21:01:58

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王大军律师
服务地区：北京-北京

您好，双方可以协商沟通一下

2024.06.06 16:07:11

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