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离职当月上了三天班公司应不应该给员工缴社保
更新时间:2024-06-03 15:12:33
问题描述:
离职当月上了三天班 公司应不应该给员工缴社保
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应该缴纳。根据《中华人民
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国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起为员工办理社保登记,离职当月上了三天班,公司应为员工缴纳社保,否则可能面临法律责任。
2024.06.03 15:10:27
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应当缴纳。员工离职当月,若出勤满15天,公司应全额缴纳社保;若出勤不足15天,可与公司协商按比例缴纳。如公司拒缴,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024.06.03 15:11:27
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离职当月社保应正常缴纳。如公司未缴,员工可选择与公司协商补缴或向社保部门投诉,必要时还可通过法律途径维权,确保自身社保权益不受损害。
2024.06.03 15:12:33
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离职当月公司交社保吗
其他
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离职一年以上可以要求公司缴纳社保吗?
关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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离职五年多了。还能要求公司缴纳社保吗?
关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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当月10日离职,公司会缴纳当月社保吗?
需要看社保的申报日期
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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离职当月出勤10天,公司应缴纳社保吗?
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离职公司让我补交社保
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根据具体情况应该而定是否交纳
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离职当月出勤10天公司是否应缴纳社保?
您好,一般来说,职工在职期间,用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保
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离职当月上了5天班,单位应该交社保吗?
有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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