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就是在厂里上班，不想干了，厂里工资打八折处理，没有签订合同，上班的时候也没有告知不干了要打八折处理
更新时间：2024-06-01 14:28:56
问题描述：
就是在厂里上班，不想干了，厂里工资打八折处理，没有签订合同，上班的时候也没有告知不干了要打八折处理
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周于炜律师
服务地区：江苏-无锡
188-0151-4941
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您好，可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
2024.05.31 10:11:09
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丁力律师
服务地区：江苏-无锡
152-6152-1206
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打8折处理不合理可以去投诉的。
2024.06.01 14:28:56
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找法网咨询顾问
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根据《中华人民
共和
国劳动法》的规定，劳动者离职时，工资应按照约定或规定支付，不得随意打折。你提到的情况中，厂里在你离职时工资打八折处理，且未提前告知，这可能与劳动法规定不符。你可以尝试与用人单位协商，要求按约定或规定支付工资，如协商无果，可以考虑向当地劳动局投诉或申请仲裁。
2024.05.30 20:58:40
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劳动纠纷律师团队
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除了工资问题，劳动者还应关注其他劳动权益，如：工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等。这些权益都受到劳动法的保护。如遇到问题，可及时与用人单位沟通或向劳动部门求助。
2024.05.30 21:00:02
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平台法律顾问团队
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没有签订劳动合同并不影响你维权的权利。你可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，证明与用人单位存在事实劳动关系。然后可以向当地劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资。
2024.05.30 21:00:35
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