应当支付试用期工资，是劳动法第几条

更新时间：2024-05-28 17:18:09

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应当支付试用期工资，是劳动法第几条

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你好，试用期工资支付规定在《劳动合同法》第二十条。试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准，必须按月足额支付，否则可能面临法律制裁。

2024.05.28 17:18:09

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潘丽律师
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您好。您是试用期没有合理发放工资吗

2024.05.28 12:23:57

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李海江律师
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2024.05.28 15:45:01

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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.05.28 14:43:00

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试用期工资支付规定在《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准，必须按月足额支付，否则可能面临法律制裁。

2024.05.28 11:29:49

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依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资应依法支付。具体操作：1.确定试用期工资标准；2.按月足额支付；3.保留支付记录；4.如发生争议，及时通过法律途径解决。

2024.05.28 11:31:20

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试用期工资问题，常见处理方式为依法支付，确保不低于法定标准。若发生争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，需根据实际情况和证据选择合适方式。

2024.05.28 11:31:46

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盈科王雨昕律师
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第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024.05.28 13:37:24

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