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没有牵劳务合同离职当天走要扣多少工资？

更新时间：2024-05-28 14:40:36
问题描述：
没有牵劳务合同 离职当天走 要扣多少工资？
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  • 曹怡婷律师
    曹怡婷律师
    服务地区：广东-河源 136-9293-9013
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    没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。
    2024.05.28 11:38:49
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  • 彬彬律师
    彬彬律师
    服务地区：广东-惠州 189-3352-6062
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    那你有没有劳动合同离职也不可能当天就走那你有没有劳动合同？离职也不可能当天就走啊
    2024.05.28 11:22:42
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  • 鑫超律所律师
    鑫超律所律师
    服务地区：广东-广州 185-9406-6333
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    你好，急辞一般不能扣超过百分之二十
    2024.05.28 14:40:36
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  • 陈鹏辉律师
    陈鹏辉律师
    服务地区：广东-深圳 132-4732-3505
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    你好，可以要求其全额发放工资的。
    2024.05.28 00:10:36
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    然后8月1日家里有事就请了10天的假 十一日正式上班 13日，公司领导说要求上晚班，但因为个人身体原因熬不住 当时发生了争执 当场我就走了 后面领导说如果当场走的话，七月份的所有工资应当扣除
    2024.08.14 01:52:46
  • 找法网咨询顾问
    已帮助382660 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    离职当天走，工资扣除视公司规定。一般急辞工最多扣工资的25%，若违法解除合同，需赔偿单位损失，依据《劳动合同法》规定。
    2024.05.27 23:25:56
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助159679 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    离职扣款因情况而异。一般急辞工扣工资的25%内。若单位违法，可申请劳动仲裁。需保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便维权。
    2024.05.27 23:27:06
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助827297 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    没签劳务合同离职，处理方式一是与单位协商，确定扣款金额；方式二是申请劳动仲裁，维护自身权益。选择哪种方式需考虑实际情况和证据充分性。
    2024.05.27 23:28:16
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  • 金松律师
    金松律师
    服务地区：广东-广州
    上午好，这个情况是可以要求支付啊
    2024.05.28 09:26:58
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