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被迫离职,离店通知单写了个人原因离职,6月7合同到期,让到期前办离职,能不能要到年终奖
更新时间:2024-05-29 21:23:39
问题描述:
被迫离职,离店通知单写了个人原因离职,6月7合同到期,人事说部门不想续签,让到期前办离职,6月底要发年终奖,不知道这样情况能不能要到年终奖
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。
2024.05.27 22:24:21
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于子强律师
服务地区:北京-北京
150-1143-1139
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当然可以要年终奖,而且还有离职补偿
2024.05.29 21:23:39
点赞
潘丽律师
服务地区:北京-北京
133-8161-1081
咨询我
您好。您同意解除劳动合同吗
2024.05.27 21:36:03
点赞
吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好可就年终奖事宜进行咨询
2024.05.28 09:46:59
点赞
王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,结合年终奖的发放制度
2024.05.28 11:57:25
点赞
盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,问题可以得到解答
2024.05.27 21:08:53
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姜娜律师
服务地区:北京-北京
130-5150-1787
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之前是每年都有发放吗
2024.05.27 21:24:14
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