我给别人干活,摔了一下腿,医药费支付给我了,我向雇主要生活费,他应该给我吗

更新时间:2024-05-28 08:06:39
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我给别人干活,摔了一下腿,医药费支付给我了,我向雇主要生活费,他应该给我吗
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  • 高宏图律师
    服务地区:河北-保定 158-3085-6666
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    需要根据过错和发生损失情况确定,法律上没有生活费这个赔偿项目
    2024.05.28 08:06:39
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  • 刘同发律师
    服务地区:河北-保定 136-6331-0543
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    你好,按规定是应该支付给你的
    2024.05.28 04:50:26
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助587740 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    雇主应该支付生活费,这属于工伤赔偿范畴。根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤,雇主需承担相应赔偿责任,包括医药费、营养费及后续治疗费等。如不及时处理,可能影响伤者康复及生活。
    2024.05.27 19:54:53
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  • 找法网咨询顾问
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    处理此类问题常见方式有协商和诉讼。首先尝试与雇主协商,达成赔偿协议;若协商无果或不满意,可选择向法院起诉,通过法律途径维护自身权益。
    2024.05.27 19:55:54
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助479909 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以与雇主协商赔偿,包括医药费、生活费等;协商不成可起诉,需进行工伤和伤残鉴定,法院将根据结果裁决,同时提供医疗费单据。及时处理,保障权益。
    2024.05.27 19:56:50
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职工医保生育险怎么报销比例
职工医保生育险怎么报销比例
生育保险报销比例
我雇人干活,他把质量做砸了,我没结到账,需要支付他工资吗
按照民法典规定,如果质量合格,应当支付工资;如果质量不合格,可以不支付工资
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关于医疗事故赔偿费用的结算方式
关于医疗事故赔偿费用的结算方式
医疗事故处理法规 27516
但和老板没签合同,干活当中一工人受伤住院,老板给了几万块医药费,我能承但吗
"先证明与用人单位之间存在劳动关系。 受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任,如果签订了劳动合同,合同即是双方存在劳动关系的书面证据。 维权提示
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我是做水电的,我找的工人干活从梯子上掉下来了,公司要我出医药费,我应该出医药费吗?
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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我是包水电活做的,工人摔伤了,公司要我出钱给工人治疗,我该出钱吗
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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欠条有效期限是多久
欠条有效期限是多久
民间借贷 70
我的工人干活两天把脚砸伤了,医药费我出了,工人向我要务工费,我该不该给
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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老板没有支付医疗费用。我该怎么办?
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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欠条是几年有效期限
欠条是几年有效期限
民间借贷 25
我是修电梯的,在修电梯途中回宿舍拿配件更换,出门的时候不小心被门夹伤了算工伤吗
属于工伤,应申请工伤认定。操作如下:1.及时向劳动保障部门提交工伤认定申请;2.在指定医疗机构进行工伤鉴定;3.依据鉴定结果与单位协商赔偿,包括治疗费用、伤残补
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左侧第六根肋骨骨折能鉴定工伤么
可以。处理时需先确保医疗救治,再申请工伤认定,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行伤残鉴定。如骨折严重,可能需手术治疗,术后康复也重要。同时,保留相
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欠条是几年过诉讼期
欠条是几年过诉讼期
民间借贷 25
关于伤残系数计算的明确标准
伤残系数根据伤残等级确定。一级伤残系数为100%,随后每降一级系数减少10%。处理时需先确定伤残等级,再对应系数计算赔偿金。注意年龄因素会影响赔偿年限,确保计算
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货装完了的时候员工开叉车的时候不小心把老板的脚压骨折了,请问这种情况如果老板求员工赔偿的话,员工要赔
员工不承担赔偿责任。应首先与老板协商,协商不成则申请工伤认定。提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。认定后,根据伤残等级要求单位支付赔偿。如单位拒绝,
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还是有少块肉的样子,是不是没有权利要我这个钱,第二个我这个三个月后可以去做工伤几级鉴定嘛
公司无权要求支付剩余费用,可拒绝并保留证据。工伤等级鉴定,先向人社局申请,待通知后前往指定医疗机构鉴定。如公司不配合,可寻求法律援助或咨询专业律师,维护自身权益
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年龄超过50岁,员工受伤,有关赔偿问题想咨询一下
确定超过50岁员工受伤后的赔偿金额,应依据其实际损失和损害程度。包括实际发生的医疗费、误工费等直接损失,以及因伤导致的精神损害等间接损失。如构成伤残,还需根据伤
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