不签劳务合同

更新时间：2024-05-28 11:20:51

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您好，根据您咨询的内容对方涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。我们建议您首先与雇主进行沟通，要求按照法律规定支付加班费。如沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2024.05.27 19:06:40

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李杰律师
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争取签订合同，或是留存薪酬承诺证据，可直接拨打律师电话咨询

2024.05.28 11:20:51

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周清智律师
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

2024.05.27 19:00:52

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不签劳务合同可能导致劳动者权益受损。当发生劳务纠纷时，由于没有明确的合同依据，劳动者可能难以证明自己的权益。同时，用人单位也可能因此面临法律风险，如被认定为非法用工等。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，未订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

2024.05.27 18:25:35

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除了诉讼，解决不签劳务合同纠纷的途径还包括：与用人单位协商达成和解协议；向调解组织申请调解，如工会、人民调解委员会等；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些途径相对诉讼更为灵活和便捷，可以根据具体情况选择合适的解决方式。

2024.05.27 18:26:23

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在劳务关系中，不签劳务合同不一定就违法。劳务关系不同于劳动关系，不受《劳动合同法》的调整。但如果双方约定需要签订合同且未签订，或存在其他违法行为，可能涉及法律责任。因此，建议双方明确约定并签订书面劳务合同，以保障各自权益。

2024.05.27 18:26:50

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