劳动仲裁社保赔偿比例怎么算

更新时间:2024-05-27 14:13:51
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劳动仲裁社保赔偿比例怎么算
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    劳动仲裁社保赔偿比例根据《社会保险法》规定,养老保险单位19%,个人8%;医疗保险单位6%,个人2%;工伤、生育保险单位缴纳,个人不缴纳;失业保险单位0.6%,个人0.4%。如未按规定比例缴纳,可能影响员工社保权益,甚至面临法律处罚。
    2024.05.27 12:49:39
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    劳动仲裁社保赔偿根据缴费比例算。养老保险单位19%,个人8%;医疗保险单位6%,个人2%;工伤、生育保险单位全缴;失业保险单位0.6%,个人0.4%。如单位未足额缴纳,员工可提起劳动仲裁,要求单位按法定比例补缴。
    2024.05.27 12:50:50
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    劳动仲裁社保赔偿的常见处理方式包括:协商、调解和仲裁裁决。协商是双方自愿达成协议;调解是通过第三方协助达成和解;仲裁裁决则是由劳动仲裁委员会作出具有法律效力的决定。选择哪种方式需根据实际情况,如双方关系、争议大小等因素综合考虑。
    2024.05.27 12:51:43
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    建议您咨询相关社保部门,这个不属于法律调整范围。 
    2024.05.27 14:13:51
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