未做满三个月扣十天工资,且没有提前三天与行政说,第八天当天下午就走了,没工资合法吗?

更新时间:2024-05-28 15:11:21
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未做满三个月扣十天工资,且没有提前三天与行政说,第八天当天下午就走了,没工资合法吗?
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  • 金松律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好,你是咨询民事案件吗。可以详谈
    2024.05.26 19:38:44
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    八天当天下午就走了,没工资不合法
    2024.05.27 09:16:28
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    不发工资是不合法的呢
    2024.05.28 15:11:21
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合同上写着压三天工资未干满30天就扣除三天工资,这个有法律效应吗
压三天工资不给违法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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企业提前说明七天试用期内离职没有工资,如果第四天离职没有工资合法吗?
试用期间是有工资的,如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商,协商不成向劳动局投诉,由劳动行政部门
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试岗期没签合同,干了四天让走人,还没有工资合法吗?
法律分析:法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的
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试用期当天离职被扣三天工资合法吗?说是没有提前三天打申请
试用期没提前三天辞职有工资。根据法律规定,劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者的工资应当按时实际出勤天数,以及双方签订的劳动合同来计算具体的数额。法律依据:
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临时工签了两个月的合同,没做满一个月,提前三天辞职,扣三天工资合法吗?
不合法,劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位提
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提前报告离职排班还剩两天,那两天没有上公司,没有直接发工资是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我是养老院护士还在试用期已经提前告知离职现在到期了还不让走我直接走人会有影响吗
试用期离职应提前3天通知单位,或与单位协商离职日期,直接走人可能违反法律规定,建议遵守法律程序,确保离职顺利。
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公司搬迁换公司名不去会赔钱吗
公司搬迁换名不去,处理需分情况。若合同有约定,按约定处理;若无约定,可与公司协商解除并要求补偿。若公司违法解除,可申请劳动仲裁维权。
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出现经济问题,而且已经济性裁员过,请问可以连续经济性裁员吗?或者说1年内可以几次经济裁员吗?
可以连续经济性裁员,但需依法操作。 企业因经营困难需优化人员时,可以依法进行经济性裁员。操作包括:1. 确保满足法定裁员条件;2. 提前向工会或员工说明情况并听
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如何处理公司乱扣钱?
可以投诉或起诉维权
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我五月份和一家公司签了就业协议书,上面写了违约金一万元,学校也盖章了,法院会怎么判?
可以起诉。操作建议:1. 收集就业协议书、解除申请、支付凭证等证据;2. 咨询专业律师,了解诉讼流程和可能结果;3. 撰写诉状,明确诉求和理由;4. 向法院提起
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学校要求我们跟随岗位实习,现在申请独立实习,拒绝了我的申请。我该怎么办?
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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就是我在便利店上班,家里有急事我提出了辞职,当时也签了合同
根据《劳动合同法》的规定,您辞职后,公司应支付您应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬。如果公司存在拖欠工资或未支付加班费等情况,您有权要求公司补发。此外,如果您因
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