因为公司是5月份发3月工资，工资比调岗说的工资误差很大。比没调岗时工资误差更大。可以维权吗

更新时间：2024-05-27 17:39:44

问题描述：

因为公司是5月份发3月工资，所以到5月25号发工资条才知道，工资比调岗说的工资误差很大。比没调岗时工资误差更大。可以维权吗

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因为公司是5月份发3月工资，所以到5月25号发工资条才知道，工资比调岗说的工资误差很大

2024.05.27 16:14:52

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如果您发现实际发放的工资与调岗前或调岗时所说的工资存在较大误差，您有权进行维权

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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.05.26 08:22:10

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如果是降薪的话你可以要求解除经济补偿金的，调岗降薪是违法的

2024.05.26 21:40:10

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你好，这是有实际调整薪资得问题合同有吗

2024.05.27 17:39:44

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你好，有没有证据，有没有签合同

2024.05.26 08:48:08

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可以维权。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应足额及时支付，不得克扣或拖欠。如调整有误，可与单位协商更正，或向劳动局投诉、申请仲裁解决。不及时处理可能导致工资持续少发，影响个人权益。

2024.05.26 06:39:01

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可以维权。操作如下：1. 与单位协商，要求更正工资并足额支付；2. 若协商无果，向劳动局投诉，提交相关证据；3. 投诉无效时，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

2024.05.26 06:40:13

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可以维权，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。选择时应先尝试与单位友好协商，若无果则向劳动局投诉，最后考虑申请仲裁，根据实际情况逐步升级处理方式。

2024.05.26 06:40:51

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