其实是公司变向让员工离职，但没有签订过合同和未交相关保险，咨询一下怎么申请赔付？

更新时间：2024-05-26 10:24:54

问题描述：

你好我于2022年3月3日入职公司，到2023年11月被迫停职停薪，其实是公司变向让员工离职，我月工资6000元/月，但没有签订过合同和未交相关保险，我想走仲裁，想咨询一下怎么申请赔付？

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您可以申请劳动仲裁，索要双倍工资、补缴保险或赔偿等。根据相关法律法规，公司未签订劳动合同和未缴纳保险属于违法行为，您有权要求相应赔偿。同时，公司变相解除劳动合同也需支付经济补偿金。请及时处理，否则可能影响您的合法权益。

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您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式，需根据您手中掌握的证据、公司态度以及个人情况等因素综合考虑。劳动仲裁通常更为正式和具有法律约束力，但也需要更多时间和精力投入。

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建议申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等证明劳动关系；2. 向当地劳动仲裁委员会提交申请书，明确诉求和理由；3. 参加仲裁庭审，陈述事实并提供证据；4. 等待仲裁结果，如不满意可依法向法院起诉。及时处理，维护自身权益。

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