满两年的老员工，不配合工作，怎么合法辞退

更新时间：2024-05-25 10:34:11

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

在辞退老员工之前，首先要确保辞退行为的合法性。根据《劳动合同法》的规定，员工如果存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。因此，需要明确老员工不配合工作的具体行为，并判断其是否属于上述可以解除劳动合同的情形。

2024.05.25 10:09:08

点赞
张晨光律师
服务地区：广东-深圳 150-0755-8575

咨询我

您好，如果员工拒绝按照公司的要求工作并且造成了经济损失有证据的话那么可以作为辞退理由。

2024.05.25 00:48:21

点赞
吴佳炫律师
服务地区：广东-深圳 135-5601-5408

咨询我

你好，我们可以按照公司规章制度，员工手册来规范。合理解除。

2024.05.25 07:27:26

点赞
温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

咨询我

你好~！这个可以面谈说说~！

2024.05.25 09:11:08

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

咨询我

你好，可以提供专业法律咨询

2024.05.25 09:18:26

点赞
广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

咨询我

您好，这个辞退要赔偿的

2024.05.25 10:11:12

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好，签订了劳动合同了吗

2024.05.25 09:21:56

点赞
欧俊律师
服务地区：广东-深圳 157-1205-7695

咨询我

您好，建议详谈，我们帮你

2024.05.25 10:34:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助508933 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

合法辞退满两年老员工，需确保事实充分、法律准确、程序合法。否则，依据《劳动合同法》规定，用人单位可能面临支付双倍赔偿金的风险。务必谨慎操作，避免违法行为。

2024.05.24 23:24:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助217862 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合法辞退老员工，应确保有充分的事实依据，准确的法律依据，以及合法的操作程序。具体处理方式包括协商解除、依据规章制度解除等，选择时需考虑实际情况与法律法规要求。

2024.05.24 23:24:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1482398 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合法辞退老员工需谨慎。应先与员工协商，寻求和解；若协商无果，可依据公司规章制度及《劳动合同法》规定，确保程序合法后解除劳动合同。注意保留相关证据，以防纠纷。

2024.05.24 23:25:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。