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请问因为公司原因没有项目，要不然就叫我们离职这样合法吗，我应该怎么样收集证据
更新时间：2024-05-24 18:44:00
问题描述：
您好，请问因为公司原因没有项目，然后强制让我们请假，要不然就叫我们离职这样合法吗，我应该怎么样收集证据
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
温海宽律师
服务地区：广东-深圳
186-6629-0475
咨询我
你好，公司涉嫌违法，请 保留好证据
2024.05.24 18:44:00
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揭志文律师
服务地区：广东-广州
138-0294-5703
咨询我
你好，公司安排待岗证据保留好就行
2024.05.24 11:27:12
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广东天习律师
服务地区：广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好！ 这行为是不合法的 的
2024.05.24 11:14:31
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吴国公律师
服务地区：广东-广州
130-4804-4663
咨询我
你好马上回复你解决问题x
2024.05.24 11:13:30
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天习律所律师
服务地区：广东-广州
130-0209-1270
咨询我
不合法得可以去起诉得
2024.05.24 11:14:38
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找法网咨询顾问
已帮助
1907710
人 · 响应时间
平均3分钟内
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公司强制请假或要求离职可能不合法，需结合具体情况分析。根据《中华人民
共和
国劳动法》，劳动合同具有约束力，双方应履行约定义务。若公司行为违反劳动法规定，可以向劳动保障监察大队举报或投诉，以维护自身权益。如不及时处理，可能会导致劳动者权益受损。
2024.05.24 10:37:45
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平台法律顾问团队
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已帮助
798226
人 · 响应时间
平均2分钟内
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针对公司强制请假或离职的情况，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如公司态度、证据充分性等。必要时可咨询专业律师，以获取更具体的建议。
2024.05.24 10:38:16
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平台特邀律师
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已帮助
1384066
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
公司强制请假或离职可能违法。处理方式：1. 与公司协商，要求按合同履行；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3. 咨询律师，收集证据，必要时提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择，确保自身权益不受侵害。
2024.05.24 10:39:51
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