厂搬迁，苏州搬迁到淮安，厂里面是这边员工都不要跟去，在里面做了7年4个月请问怎么要补偿？

更新时间：2024-05-23 08:50:03

问题描述：

你好律师，厂搬迁，苏州搬迁到淮安，厂里面是这边员工都不要跟去，在里面做了7年4个月，下个月搬迁，请问怎么要补偿，好像没有欠劳动合同，没有交社保，小厂

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。协商一致是变更劳动合同的前提，书面形式是变更劳动合同的法定要求。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致时，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。若单位因此解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者有权选择继续履行或要求解除并获取经济补偿金和赔偿金。

2024.05.23 08:49:21

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1. 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
2. 根据有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。
4. 如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2024.05.23 08:49:36

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一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但工厂搬迁变更工作地点，若员工不愿继续履行，可要求企业支付经济补偿。补偿标准基于员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按三倍支付，且最高年限不超过十二年。同样，本条所指月工资为劳动合同解除或终止前十一月的平均工资。

2024.05.23 08:50:03

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