是2N的经济补偿聘用合同是明确说明我的福利待遇是有年终奖多少的，是否可以要求这半年来的年终奖？
更新时间：2024-05-23 15:00:40
问题描述：
想咨询一下，公司签订第一次合同是三年到2024.6.25，然后中途变更一下公司主体改为子公司又签订一次合同依然是到2024.6.25，相当于已经签了两次，现在是合同即将到期，本来是要签第三次的，请问这样的第三次是不是签得话是无固定期限合同？然后现在公司不跟我续签合同，请问这样是否属于违规吧，是2N的经济补偿还是N？其次，公司录用文件，聘用合同是明确说明我的福利待遇是有年终奖多少的，请问我是否可以要求这半年来的年终奖？
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