2024年3月工作期间出交通事故,因交通事故无法上班,一直未签劳动合同,这种能要求赔偿吗

更新时间:2024-05-23 09:58:00
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2023年5月开始工作,2024年3月工作期间出交通事故,因交通事故无法上班,一直未签劳动合同,这种能要求赔偿吗
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    可以要求赔偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》,用人单位未签劳动合同需支付双倍工资,同时需补缴工伤保险费。若发生工伤,用人单位需按标准支付工伤保险待遇。如不及时处理,可能面临法律纠纷和不良记录。
    2024.05.23 03:33:16
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    可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资,并补缴工伤保险费。选择处理方式时,建议先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼,确保自身权益得到保障。
    2024.05.23 03:34:37
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    可以要求赔偿。收集证据,证明劳动关系和工伤事实,向用人单位提出赔偿要求。如遭拒绝,向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。同时,注意保留相关证据,以备后续使用。
    2024.05.23 03:35:22
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2023年3月21日入职,2023年7月4日离职,期间没有签订劳动合同,我能让他赔钱吗?
没签劳动合同后辞职,如果自单位用工之日起已经超过了一个月,是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2
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2023年3月21日入职,2023年7月4日离职,期间没有签订劳动合同,我能要他赔钱吗?
没签劳动合同后辞职,如果自单位用工之日起已经超过了一个月,是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2
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2023年3月21日入职,2023年7月4日离职,期间没有签订劳动合同。我能让他赔钱吗?
没签劳动合同后辞职,如果自单位用工之日起已经超过了一个月,是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2
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本人在某公司上班,大约上了四个月没有签劳动合同,在上班期间出了交通事故这种情况公司应该赔偿工伤吗?
上班路上发生交通事故工伤赔偿包括,由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用;由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。法律依据:《
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公司给部分员工放长假违反劳动法吗?
看具体怎么规定的,看是否严重违反单位的劳动纪律
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公司想解雇我,强行取消我的打卡权限,和我谈谈赔偿方案。补偿不符合标准,我现在该怎么办?
公司强行开除员工应赔偿如下:1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工
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是否有权开除学生,因为学生带着手机上学?
你好,建议与校方自行协商处理
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公司本市搬迁不愿意去怎么办
公司搬迁不愿去,可解除合同。操作如下:1. 提前30天向公司提出书面解除申请。2. 与公司协商经济补偿金,确保权益。3. 办理离职手续,结清工资和补偿金。4.
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你好,我想咨询一下,个人与公司合作合同的事,以及解决合同的事。
公司和个人合同纠纷怎么处理,要视个人与公司所签订合同的性质而定,如果双方签订的是劳动合同,则依据劳动争议调解仲裁法解决纠纷,按照仲裁前置程序,先申请劳动仲裁,
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劳动合同到期,公司迟迟不续约,怎么争取自己利益最大化
合同到期后公司不续签的,只要在合理的期限内提前通知劳动者即可,如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日,则按其规定。法律对此没有强制性规定,只要在合理期限内就
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没有签劳动合同,上班没有打卡记录,辞职没有书面辞职,可以要求公司赔偿吗?
可以要求赔偿,或向劳动监察部门投诉。选择要求赔偿可通过劳动仲裁或法院诉讼;选择投诉则劳动监察部门会介入调查,促使公司改正并可能给予处罚。根据具体情况选择合适的方
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