工人没有签劳动合同上班了一个小时手指划伤讹人，老板带工人已经治疗过后进行赔偿了

更新时间：2024-05-20 14:57:10

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如果工人没有签劳动合同但已实际工作，受伤后仍有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，未签书面劳动合同超过一个月，用人单位应支付二倍工资。同时，《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤应享受工伤待遇。因此，工人可向劳动保障部门申请工伤认定，由单位支付医疗费用等，并进行伤残鉴定和赔偿申请。

2024.05.20 13:48:36

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如果工人没有签劳动合同且受伤后老板拒绝赔偿，工人应先向劳动保障部门申请工伤认定，并由单位支付医疗费用等。单位拒绝赔偿时，工人可申请劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结论提出赔偿申请。若单位仍不赔偿，工人可至劳动仲裁机构起诉维权。

2024.05.20 13:49:09

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对于未签劳动合同但已实际工作的工人，他们的权益受到《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律的保护。工人可以要求用人单位支付双倍工资，并享受工伤待遇。如发生纠纷，工人可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024.05.20 13:50:21

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