咨询一下我们现在的公司要换外包商了，然后他们的意思是工龄延续，那就调岗，请问他们的做法合理吗？

更新时间：2024-05-20 09:32:04

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我想咨询一下我们现在的公司要换外包商了，然后他们的意思是工龄延续，这个延续的意思只是针对年休假的延续，如果不续签，那就调岗，请问他们的做法合理吗？

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不合法的，可以申请劳动仲裁要补偿。

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2024.05.20 06:25:46

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公司换外包商后，若调岗需重新签订劳动合同。依据《劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同，应采用书面形式，并各执一份。如未及时处理，可能影响劳动者权益，如工作内容、地点、报酬等。

2024.05.19 20:14:45

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公司换外包商后调岗需重签劳动合同。具体操作：1. 与公司协商，明确调岗后工作内容、地点等；2. 签订书面变更协议，确保双方权益；3. 保留协议副本，以备后续可能出现的争议。

2024.05.19 20:15:54

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针对公司换外包商的情况，常见处理方式包括续签劳动合同或协商调岗。选择哪种方式应基于双方协商一致，并明确变更后的权益，如工作内容、地点、薪资等，以保障自身合法权益。

2024.05.19 20:16:41

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