未签劳务合同需要赔偿吗

更新时间：2024-05-19 16:33:56

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未签劳务合同可能需要支付赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资。若满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。不及时处理可能导致支付更多赔偿及影响企业管理。

2024.05.19 16:32:03

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未签劳务合同需依法处理。若用工超1个月未签，应支付双倍工资；满1年未签则视为无固定期限合同。若因劳动者不签而终止合同，需支付经济补偿。企业应尽快与劳动者签订合同，以避免法律风险和人员流动。

2024.05.19 16:33:39

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未签劳务合同的常见处理方式包括支付双倍工资赔偿、签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如用工时长、劳动者意愿等，应咨询专业律师以确保合法合规。

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