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三个月病假期到了单位还是让我休息

更新时间：2024-05-20 11:17:26
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三个月病假期到了单位还是让我休息
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  • 吴丁亚律师
    吴丁亚律师
    服务地区：北京-北京 135-5275-1245
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    你好，若单位不及时安排工作，可向劳动监察部门投诉反映
    2024.05.20 11:17:26
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  • 盈科王雨昕律师
    盈科王雨昕律师
    服务地区：北京-北京 139-1009-2550
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    您好那您这个可以打劳动稽查大队的电话投诉解决
    2024.05.19 18:41:14
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  • 王俊颖律师
    王俊颖律师
    服务地区：北京-北京 400-8332-2276
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    您好，单位让您休息的理由具体是什么呢
    2024.05.20 09:50:21
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助959072 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    单位在病假期满后仍让你休息，可能是基于对你的健康状况考虑。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，根据工作年限不同，可享有不同长度的医疗期。如果你的医疗期未满，单位让你继续休息是合法的。但如果医疗期已满，单位仍要求你休息，可能需要与单位进一步沟通，了解具体原因和后续安排。
    2024.05.19 16:22:42
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1358257 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    病假期满后，如果单位没有延长病假，但让你继续休息，首先应与单位沟通了解具体原因和后续安排。如果单位未提供明确的解释或后续计划，你可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。同时，保留好相关证据，如病假证明、工资条等，以备不时之需。
    2024.05.19 16:23:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助577074 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    病假期满后，如果单位让你继续休息，是否还有工资，取决于具体情况。如果单位按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为你延长了医疗期，那么在此期间，你应享有相应的病假工资待遇。但如果单位未按照此规定操作，而是出于其他原因让你休息，则需要与单位明确工资待遇问题。
    2024.05.19 16:24:44
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病假单位开了一个月不让休这么长时间
法律分析：医院开病假单公司不给请，属于劳动争议，可以通过以下方法解决：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解
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开了一个月病假单位不让休这么长时间
法律分析：医院开病假单公司不给请，属于劳动争议，可以通过以下方法解决：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解
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开了一个月病假单位不让休息这么久
法律分析：医院开病假单公司不给请，属于劳动争议，可以通过以下方法解决：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解
全部3个答案 >
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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
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