外包工工作时间突发脑梗，用人单位不管怎么办

更新时间：2024-05-18 16:54:35

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脑梗不属于职业病，用人单位不需要负责。

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外包工工作时间突发脑梗，可申请工伤认定，如属工伤，将获相应赔偿。依据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤害应认定为工伤，但脑梗是否属工伤需具体判断。如非工伤，可使用医保报销，单位未缴纳医保则需承担费用。

2024.05.18 14:46:53

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外包工突发脑梗应尽快就医。如属工伤，申请工伤认定并获赔偿；如非工伤，用医保报销，单位未缴医保可追责。同时，根据工作年限享受医疗期，期间单位应发病假工资，社保正常缴。医疗期满后无法工作，单位解除合同应支付补偿。

2024.05.18 14:47:44

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外包工突发脑梗，首先应及时就医并申请工伤认定。如认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若非工伤，则可通过医保报销或向单位追索医疗费用。

2024.05.18 14:48:11

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