我签了合同只有一份，忘记合同是否到期，像他这样的行为我需要提供什么证据才能劳动仲裁呢？

更新时间：2024-05-20 10:18:22

问题描述：

您好！我签了合同只有一份，我手上没有，说是给财务了就没后续，合同上写的底薪8000，现在口头告知降薪，忘记合同是否到期，不过没找我续签过，像他这样的行为我需要提供什么证据才能劳动仲裁呢？

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纬理律所律师
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2024.05.18 12:17:48

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王俊颖律师
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您好，合同是双方各式一份。有合同按照合同来

2024.05.20 10:18:22

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刘婉律师
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企业无故降薪协商不成可以提交仲裁主张权利

2024.05.18 14:11:42

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李海江律师
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您说下你的法律问题我好详细为您讲解

2024.05.18 11:56:35

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盈科王雨昕律师
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关于变更劳动合同问题可以帮您分析。

2024.05.18 12:04:39

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王大军律师
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您好，可以具体沟通一下案件详情

2024.05.18 15:07:34

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.05.19 09:29:23

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您好，被降薪后可以申请劳动仲裁，但需及时提出书面异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，双方虽未书面变更合同，但已实际履行口头变更超过一个月，可能视为同意降薪。如未及时处理，可能难以证明降薪非自愿。

2024.05.18 11:18:34

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被降薪可申请劳动仲裁。操作包括：1. 收集降薪证据，如工资单、银行流水等；2. 确认合同期限，查证是否到期未续签；3. 及时提出书面异议，表明不同意降薪；4. 准备相关材料，向劳动仲裁机构提起仲裁。

2024.05.18 11:19:47

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针对降薪问题，您可以先与用人单位协商，要求恢复原薪资或给予补偿。协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁，甚至诉诸法律。选择处理方式时，应考虑成本、效率及自身权益保护。

2024.05.18 11:20:24

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