我老公要从北京地，换到廊坊，说工资不变，岗位不变，社保不变，人事写的调岗，是不是合理谢谢

更新时间：2024-05-17 14:16:09

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吴丁亚律师
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您好，工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

2024.05.17 09:57:47

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李红律师
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对于跨区或跨省的工作地点变动，要首先看合同约定；合同如果没有约定，要看新地点和原地点的距离远近、单位是否提供交通补助、班车接送等补助措施，综合以上情形确定单位变动地点是否合理

2024.05.17 08:17:32

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余联刚律师
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单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

2024.05.17 07:23:54

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王俊颖律师
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您好，公司跳动工作地点有没有通勤补助或住宿补助条件提供？

2024.05.17 14:16:09

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.05.17 08:36:54

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.05.17 09:05:25

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盈科王雨昕律师
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您好，可以帮您具体分析

2024.05.17 06:31:15

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调岗需协商一致，否则违法。依据《劳动合同法》，工作地点是必备条款，企业搬迁应协商变更合同，保护劳动者权益。如未协商直接调岗，可投诉或申请仲裁要求支付赔偿金。

2024.05.16 22:13:56

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调岗需协商，否则可维权。若单位未协商直接调岗，可：1. 与单位沟通协商，要求恢复原岗位或合理补偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

2024.05.16 22:14:42

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调岗问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。建议先与单位协商，若协商不成，可收集证据向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

2024.05.16 22:16:21

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