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公司裁员,年假未休要求三倍补偿,公司提出强制休假合法吗?
更新时间:2024-05-16 23:42:43
问题描述:
公司裁员,年假未休要求三倍补偿,公司提出强制休假合法吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
长沙索邦律所律师
服务地区:湖南-长沙
151-0820-3406
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具体情况是什么样的?休假一般都是要给三倍工资的
2024.05.16 16:31:49
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湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
186-8496-9881
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公司强制休假员工可以主张不扣工资 shon
2024.05.16 16:02:13
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陈平凡律师
服务地区:湖南-长沙
186-8466-1485
咨询我
您好,这边需要详细了解
2024.05.16 15:49:57
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袁友军律师
服务地区:湖南-长沙
181-6364-2516
咨询我
您好 可以提供法律帮助
2024.05.16 15:53:04
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方文斗律师
服务地区:湖南-长沙
158-0253-9113
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公司一共裁了多少人呢
2024.05.16 23:42:43
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劳动纠纷律师团队
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1505976
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公司提出强制休假不合法,应支付三倍补偿。依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上享有带薪年休假,未休年假应按百分之三百支付报酬。若公司强制休假,可能构成违法,员工有权要求相应补偿。
2024.05.16 15:05:44
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平台特邀律师
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1385118
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公司裁员时,未休年假应补偿。员工可先与公司协商,要求按《职工带薪年休假条例》支付三倍报酬;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付应得的年假补偿。
2024.05.16 15:06:52
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
189210
人 · 响应时间
平均3分钟内
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针对公司裁员未休年假问题,员工可以选择与公司协商或提起劳动仲裁。协商可快速解决问题,若协商无果,可提起劳动仲裁维护自身权益。
2024.05.16 15:08:20
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