在蜜雪冰城上班，老板不与员工签劳动合同

更新时间：2024-05-17 00:07:38

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找出证据，要求双倍工资赔偿

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如果老板不签劳动合同，员工可以采取以下措施维权：首先，员工可以依法向单位提出要求支付经济补偿金的要求，并尽快补签劳动合同。其次，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对单位进行查处。此外，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明自己的劳动关系和权益。

2024.05.16 11:20:02

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如果员工已经工作了一段时间但未签劳动合同，补偿的计算方式如下：首先，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其次，工资计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2024.05.16 11:21:39

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除了经济补偿，不签劳动合同还可能导致以下后果：一是单位需支付双倍工资；二是无法约定试用期，增加用人风险；三是员工和技术人员流动性强，难以稳定；四是难以保护商业秘密；五是难以进行竞业限制，影响企业发展。因此，单位应依法与员工签订劳动合同，保障双方权益。

2024.05.16 11:22:19

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