公司每个月都多发三千多到我卡上然后叫我用微信的二维码转回去，这是什么意思呀？

更新时间：2024-05-16 11:51:28

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赖启徇律师
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在某些情况下，公司可能通过复杂的资金操作来避税或优化税务负担。将钱先发放给员工，再通过其他渠道（如微信转账）收回，可能是一种财务策略。但这种做法可能涉及法律风险。

2024.05.16 11:19:10

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陈儒敏律师
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可能存在财务错误，避税，资金挪用等其他原因

2024.05.16 11:51:28

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刘智朗律师
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你好，可以说下详细情况这边，看怎么帮您

2024.05.16 11:33:37

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柳皓瀚律师
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你好，这个及时询问公司，以免有责任。

2024.05.16 11:17:21

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广东桦仁律师
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这个可以给你走仲裁，具体了解下

2024.05.16 11:50:12

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刘斌律师
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你好，这是签订了劳动合同了吗

2024.05.16 11:10:25

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广东策勋律师
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你好你可以举报你们公司违法

2024.05.16 11:14:38

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姜锋律师
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您好，可以提供专业法律咨询

2024.05.16 11:17:10

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公司每月多发工资并要求微信转回，可能涉及违规操作。

详细分析：这种行为可能构成虚假发放工资，不仅违反了公司财务管理规定，还可能涉及偷税漏税等违法行为。员工应谨慎对待，避免卷入法律风险。

提醒：若公司频繁进行此类操作，或涉及金额较大，建议尽快咨询专业人士，了解潜在风险并采取措施保护自身权益。

2024.05.16 10:52:04

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具体操作：
1. 与公司财务部门沟通，了解多发工资的具体原因，如是误操作还是其他意图。
2. 保留所有与多发工资和微信转账相关的证据，包括工资条、转账记录、聊天记录等。
3. 若公司无法给出合理解释或存在违法嫌疑，可向税务部门或劳动监察部门举报，并提供相关证据。
4. 在处理过程中，保持冷静，避免与公司产生不必要的冲突，同时确保自身权益不受损害。

2024.05.16 10:53:00

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常见处理方式：
1. 询问公司财务部门，了解多发工资的原因和目的。
2. 保留相关证据，如工资条、转账记录等，以备后续查询。
3. 若认为公司行为存在违法嫌疑，可向税务部门或劳动监察部门举报。

选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若只是偶尔的误操作，可与公司沟通解决；若涉及违法行为，应及时举报并保留证据。

2024.05.16 10:54:34

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