劳务派遣人员在同一单位工作十年以上被解雇有什么补偿？

更新时间：2024-05-16 09:43:19

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

涂利安律师
服务地区：湖北-武汉 176-0718-1102

咨询我

你好，就算是劳务派遣员工，用人单位在退工的时候也需要合法理由。劳动法规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果派遣员工不存在以上情形，却被用人单位以“裁员”为由退回派遣公司，那么派遣公司也应该继续和员工保持劳动关系，支付相应劳动报酬，或者将员工派遣至其他用人单位。如果派遣单位拒绝继续履行劳动合同，那么就需要支付相应的赔偿。

2024.05.16 09:43:19

点赞
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，这种情况如果是用工单位辞退了你，你直接回到劳务派遣单位，等待劳务派遣单位分配新的工作就可以了。如果是劳务派遣单位辞退了你，你可以要求劳务派遣单位承担经济补偿金，因为在这个劳务派遣中，你与劳务派遣单位之间是劳动关系，与用工单位之间不存在劳动关系。

2024.05.16 08:37:58

点赞
桂传民律师
服务地区：湖北-武汉 185-7163-6884

咨询我

你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。

2024.05.16 09:38:14

点赞
湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 133-0710-0211

咨询我

您好建议您通过法律途径维护自己权益

2024.05.16 08:47:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助127820 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳务派遣人员在同一单位工作十年以上被解雇，若公司无法定理由单方解除合同，可要求支付两倍经济补偿金的赔偿金。具体按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能丧失赔偿金权益。

2024.05.15 19:38:52

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1881099 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据具体情况处理。如公司无法定理由解雇，可要求赔偿金。若符合《劳动合同法》第三十九条规定，则无补偿。如符合第四十条规定，公司需提前通知或支付额外工资，再支付补偿金。

2024.05.15 19:39:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1917118 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

针对劳务派遣人员被解雇的补偿问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式需考虑效率、成本和个人情况，一般建议先尝试协商和调解，不成再考虑仲裁或诉讼。

2024.05.15 19:40:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。