怀孕期间被裁员的赔偿标准是什么

更新时间:2024-05-15 21:39:43
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怀孕期间被裁员的赔偿标准是什么
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
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    您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
    2024.05.15 17:09:15
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  • 涂利安律师
    服务地区:湖北-武汉 176-0718-1102
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    你好,用人单位违法解除劳动合同,怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同;不要求用人单位继续履行劳动合同的,可以主张赔偿,具体赔偿标准:2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。
    2024.05.15 16:33:51
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    那生育津贴什么的就没有了吗
    2024.05.15 16:49:53
  • 赵芳律师
    服务地区:湖北-襄阳 180-7178-9549
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    违法裁员,可主张孕期及哺乳期2N赔偿
    2024.05.15 21:39:43
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  • 湖北昭福律所律师
    服务地区:湖北-武汉 133-0710-0211
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    您好建议您通过法律途径维护自己权益
    2024.05.15 16:51:33
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    已帮助872720 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    怀孕期间被裁员,用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,补偿标准按工作年限算,每满一年支付一个月工资,不满一年部分按比例支付。如未及时处理,可能影响孕妇权益和胎儿健康。
    2024.05.15 16:25:10
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助291911 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    怀孕期间被裁员可获补偿。具体操作:1. 保留证据,如裁员通知、工资单等;2. 与用人单位协商,依据《劳动合同法》要求补偿;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁不满,可向法院提起诉讼。
    2024.05.15 16:25:37
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1553049 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    怀孕期间被裁员,常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性、法律程序耗时等因素,以最大程度保障自身权益。
    2024.05.15 16:26:49
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