企业增加学生的实习时间与合同不符合

更新时间：2024-05-15 15:37:57

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企业单方面增加学生实习时间，可能涉及违法。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，学生实习期不视为就业，未建立劳动关系，因此企业不能单方面强制增加实习时间。学生有权拒绝超出约定实习时间的安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2024.05.15 15:36:05

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如果企业增加了学生的实习时间，学生应首先与企业沟通协商，了解增加实习时间的具体原因和必要性。如果无法达成共识，学生可以拒绝超出原约定实习时间的安排，并向学校或相关劳动部门反映情况，寻求帮助和支持。

2024.05.15 15:37:08

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学生的实习时间与劳动合同期限的对应应遵循相关法律规定。实习时间应事先在实习协议中明确约定，并不视为建立劳动关系。如进入试用期或正式工作阶段，则劳动合同期限应根据《劳动合同法》第十九条的规定来确定，确保试用期与合同期限的合法性。

2024.05.15 15:37:57

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