24应届毕业签了一份劳动合同，里面没有提及离职要赔违约金，但是入职以后才知道离职需要每个客户赔200

更新时间：2024-05-15 15:58:14

问题描述：

24应届毕业签了一份劳动合同，里面没有提及离职要赔违约金，但是入职以后才知道离职需要每个客户赔200，赔给交接这个客户的咨询师，这条规定放在一个内部文件里，入职前他们没有主动跟我说过，现在是转正了，打算毕业后离职

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广东少忧律师
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离职赔付违约金违反劳动法规定，可以向当地劳动监察部门投诉

2024.05.15 10:32:43

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隆仁律师
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你好，对赔偿不满，可以跟单位协商，提起劳动仲裁。

2024.05.15 11:18:01

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柳皓瀚律师
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你好，该条款是违法的，可以不予赔偿。

2024.05.15 10:45:45

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广东天习律师
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你好！这个是可以帮助你的的

2024.05.15 10:29:51

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广东大诉律所律师
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你好，我们是专业从业多年的律师

2024.05.15 15:58:14

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吴昭燕律师
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你好，详细情况是怎么样的

2024.05.15 10:31:47

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根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括离职条款。如果内部文件中有离职赔偿的规定，但未在劳动合同中明确，这可能违反了法律的透明度和明确性原则。因此，内部文件单独规定的离职赔偿可能不具备法律效力。建议您与公司沟通，了解该规定的合法性，并在必要时寻求法律援助。

2024.05.15 09:42:47

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若公司坚持要求支付离职违约金，首先，您可以提出劳动合同中并未明确此项费用。其次，了解内部文件的法律效力，并指出其可能存在的问题。若公司仍不妥协，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2024.05.15 09:43:50

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如果因为公司的这种规定选择离职，您可以要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。同时，您还可以要求公司出具离职证明，确保您的离职过程合法合规。若公司存在违法行为，您还可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

2024.05.15 09:44:55

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