试用期内离职,提前三天交了申请,我三天满了他不给我离职证明怎么办,没有离职证明能去下一家公司入职吗

更新时间:2024-05-14 15:08:59
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试用期内离职,提前三天交了申请,公司跟我说审批要一个月,我三天满了他不给我离职证明怎么办,没有离职证明能去下一家公司入职吗
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    试用期离职,公司应在解除劳动合同时出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期提前三日通知即可解除劳动合同,公司应在解除时出具证明。如公司拒绝或拖延,可申请劳动仲裁,维护自身权益。没有离职证明可能影响下家公司入职。
    2024.05.14 15:06:33
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    试用期离职公司不给离职证明,可以先与公司协商,要求依法出具证明。如公司拒绝,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和个人情况,选择最适合自己的解决途径。
    2024.05.14 15:08:12
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    试用期离职公司应开离职证明。操作建议:1. 提前三日提交书面离职申请;2. 到期后与公司沟通要求出具离职证明;3. 如公司拒绝,保存证据向劳动监察部门投诉;4. 必要时可申请劳动仲裁,维护个人权益。
    2024.05.14 15:08:59
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没有离职证明能入职吗
没有离职证明能入职吗
离职证明资讯
提前一个月书面申请离职,但是公司没有找到人交接,公司不批,怎么办
根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即劳动者提前三
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试用期提前三天通知离职的话,公司不给怎么办,驳回了我的辞职申请。如果我到了第三天就走离职手续之类还需
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我入职不到一个月,只填写过一份入职申请书,没有签过任何合同,公司规定试用期内要提前一星期告知离职那我
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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试用期提出离职,部门领导对交接文件不语答复,人事再三强调延期一个月离职员工可以不等公司的离职证明就离
劳动者提交了离职申请,如果是提前三十日提出且采用的是书面形式,即使领导没批到期也能走;如果劳动者还在试用期的,只要提前三天提交离职申请,到期后就能走。法律依据:
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本人在试用期,只工作两天。已经在三天前提出离职,但是公司至今不给办,下周一就要去新公司入职,怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我在这家公司工作了八年,没有买保险。自愿不购买社会保险。公司想解雇我。有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我的电工证是别的公司用的,怎么抱怨他
你好:可以起诉解决看证据了
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公司不按劳动合同规定日期支付劳动报酬
只要是公司不按劳动合同约定的时间支付工资报酬就是违法的。劳动者可以通过以下方式索要工资: 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报
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轮休,节日赶上休息有双薪吗
您好可以了解一下你的情况再定
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公司取消补贴违法吗
补贴通常被视为员工福利的一部分,如餐补、交通补贴等,这些补贴旨在提高员工的生活质量和工作积极性。如果公司取消的补贴属于员工福利,并且未经过合法的程序,如未经职工
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