公司要调整我的薪资结构，我要怎么应对

更新时间：2024-05-15 11:04:53

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公司要调整我的薪资结构，我要怎么应对

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张伟律师
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可以申请劳动仲裁
1、如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定。
2、调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。
3、如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。

2024.05.14 11:31:17

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黄龙泉律师
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您好，如果公司通过调整薪资结构的方式变相给你降薪的话，你肯定是可以拒绝的。要是协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。

2024.05.14 14:23:53

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杨谦律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.05.14 15:49:05

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蓝鹏律所律师
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你好，收到调整薪资结构的书面协议书了吗

2024.05.14 11:40:37

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湖北昭福律所律师
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建议您通过法律途径维护自己权益

2024.05.14 18:33:33

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阮建国律师
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双方应当按劳动合同的约定履行

2024.05.15 11:04:53

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公司调整薪资结构需谨慎应对。如调整实质上导致未及时足额支付劳动报酬，可能触发《劳动合同法》第46、38条，劳动者有权解除合同并获经济补偿。务必先与用人单位协商，协商不成则收集证据，向劳动局申诉，合法维权。

2024.05.14 10:54:44

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应对薪资结构调整，可协商、申诉或法律途径解决。协商是首选，快速且成本低；若不成，向劳动局申诉，寻求行政介入；最后可通过法律途径，如起诉或仲裁，确保权益。

2024.05.14 10:55:48

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应对薪资调整，先判断其合法性。若合法，可与公司协商具体条款；若不合法，收集证据后向劳动局申诉，要求纠正。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。

2024.05.14 10:57:13

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