我不同意他一直说岗位肯定是没有了。能不能胜任,公司没想过辞退你,不辞退你(9年工龄了)

更新时间:2024-05-14 16:38:20
问题描述:
公司说我这方面的工作越来越少,同岗位两个人只留一个人,我这个岗位月底取消,要我调岗,可是给的四个岗位跟我工作都不相符,我写代码,让我做客服,策划这些。我不同意他一直说岗位肯定是没有了。之后只能拿最低工资2000元,一直到你自己在公司选岗然后面试看能不能胜任,主打一个公司跟你有感情,公司没想过辞退你,不辞退你(9年工龄了),公司给你岗位了,是你自己不去,那你自己想去哪,你说,一直让我自己说,让我自己找
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  • 王娟律师
    服务地区:河北-石家庄 137-3146-5521
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    您好,如果公司涉嫌违规辞退您,可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿
    2024.05.14 16:38:20
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    并没有辞退,现在说月底后岗位取消给最低工资2000元,让自己在公司找岗,是否合法,怎样应对
    2024.05.14 16:41:49
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1995234 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司调岗需与员工协商一致,不能单方面强制。

    公司调整员工岗位需考虑员工实际情况,与员工协商。如协商不成,可提高员工福利和待遇再调配。公司不能单方面强制调岗,否则可能构成违法,员工有权拒绝。如公司因此解除合同,可能面临法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司需遵守劳动法规定。
    2024.05.14 08:32:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助357358 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    不同意调岗可协商、申诉或法律维权。

    面对不合理调岗,首先与公司人力部门协商;协商不成可向公司内部申诉,表达诉求和理由;若公司仍不处理,可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼,维护自己合法权益。同时,注意收集相关证据,以便更好地维权。
    2024.05.14 08:33:20
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  • 找法网咨询顾问
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    对公司调岗,可协商、接受培训或寻求法律途径。

    面对公司不合理的调岗要求,员工可首先与公司协商,寻求双方都能接受的解决方案。如协商不成,可考虑接受公司提供的培训,以提升自己适应新岗位的能力。若公司行为已违反劳动法规定,员工可寻求法律途径维护自身权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁。
    2024.05.14 08:33:55
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你好,公司口头通知我给我调岗,工作内容不变,违法吗?
公司口头调岗违法。处理方式:1. 与公司协商,要求书面确认调岗事宜;2. 如协商无果,保留证据,向劳动仲裁部门投诉;3. 寻求法律援助,通过法律途径维权。
全部3个答案 >
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公司通知转岗降薪合法吗?
公司通知转岗降薪要视情况处理。若双方协商一致,可签订书面协议确认;若公司强行变更,可提起劳动仲裁,要求恢复原岗位或赔偿。在处理过程中,注意保留证据,如通知书、工
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调岗不同意怎么处理
调岗不同意,可协商或拒绝。协商时提出自己想法和需求,寻求双方都能接受的方案;如公司强制调岗,可拒绝并保留证据,必要时通过法律途径维权。
全部3个答案 >
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我不同意,公司解雇我该怎么办?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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调岗位不愿意去被辞退怎么办
调岗被辞退可拒绝或协商。拒绝调动需明确表达并保留证据;协商时应提出合理解决方案。如遭无过错性辞退,可根据《劳动合同法》要求经济补偿,具体补偿标准依据工作年限计算
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是这样的公司投标没投上要求必须我们签调岗协议书这个可以拒绝吗
可以拒绝签署,或与公司协商调岗具体事宜。选择拒绝时,要确保自身权益不受侵害。如公司强行调岗,可保留证据申请劳动仲裁。选择协商时,要明确调岗后的待遇和职责。
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公司,调岗不去,干了四年公司陪一个月合理吗
公司调岗需员工同意,如不同意可拒绝。若公司强行调岗,可申请劳动仲裁。如公司因此解除合同,应支付经济补偿金,干了四年应支付四个月工资。员工应保留相关证据,维护自己
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公司提前通知下个月要我降职降薪,我想离职申请N+1补偿。公司总部在南京
法律分析:降职降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。法律
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