被公司辞退，本年的13薪是否可以拿到？

更新时间：2024-05-13 22:20:23

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被公司辞退，本年的13薪是否可以拿到？

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吴丁亚律师
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你好，看劳动合同对13薪如何约定。无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.05.13 22:20:23

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盈科王雨昕律师
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13薪,也就是年终奖,它不是法律强制要求的,而是很多企业为了奖励员工,自己设定的一种福利政策。是否发放13薪,以及发放多少,主要看你和单位之间的合同怎么约定,或者单位的规章制度怎么规定。

2024.05.13 17:53:05

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李玉鸽律师
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如果劳动合同里对年终奖的发放约定明确的发放规则，按照劳动合同执行；如果没有明确约定，则需要根据离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量

2024.05.13 18:19:35

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.05.13 18:10:15

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.05.13 17:49:06

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刘婉律师
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构成违法辞退可以主张双倍补偿

2024.05.13 18:03:38

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被公司辞退时，本年的13薪一般是可以拿到的。根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。如果双方另有约定，也可在约定日期结清。请确保及时与公司沟通，以保障自身权益。

2024.05.13 17:13:12

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被辞退可以拿到13薪。操作建议：1.查看劳动合同或公司政策，确认13薪支付条款。2.与公司人事或财务部门沟通，了解支付情况。3.如公司未支付，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。4.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

2024.05.13 17:14:25

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被辞退时，处理13薪问题的常见方式有：1.与公司协商，要求按照约定支付13薪。2.如公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，应先尝试友好协商，协商不成再考虑法律途径，以维护自身合法权益。

2024.05.13 17:15:27

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