我们是工程公司，因现场管理人员工作失职，根据最终损失向员工索赔，合理合法吗

更新时间：2024-05-13 18:58:21

问题描述：

我们是工程公司，因现场管理人员工作失职，监管不利，导致下包商将重型机械开到甲方建筑物屋顶，致使屋顶受损，现在预估修复费用45万元左右。现公司决定给予员工停薪留职处理，在此期间公司组织调查，根据最终损失向员工索赔，请问该如何操作，合理合法吗

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宁飞龙律师
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劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损害，在一定程度和范围内属于用人单位的经营风险，应由用人单位承担。
劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应对用人单位进行适当赔偿。适用赔偿构成要件如下：1.劳动者与用人单位对赔偿经济损失有明确约定；2.用人单位存在直接损失；3.劳动者存在故意或重大过失；4劳动者过错与用人单位的损失之间具有直接因果关系。
对于赔偿损失的具体数额，根据劳动者在履行职务过程中的过错程度、用人单位的实际损失数额及过错程度、劳动者岗位职责及过错程度以及收入水平情况，在兼顾用人单位和劳动者之间利益的平衡的基础上综合予以考量确定。《工资支付暂行规定》的第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.05.13 16:17:52

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韩佩霞律师
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用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：
1、用人单位存在损失;
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;
4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

2024.05.13 13:36:21

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李加刚律师
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可以要求赔偿，但必须有一定限度的，相关人员都会受到处罚。具体情况建议联系详谈

2024.05.13 18:58:21

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顾春龙律师
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你好。是合理的因为员工造成的损失向他主张

2024.05.13 11:09:52

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刘秋君律师
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你好，具体看岗位职责，有没有规章制度

2024.05.13 11:13:58

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胥斐律师
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您好，具体情况进一步和您了解。

2024.05.13 11:34:36

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李迎律师
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你好，你可以起砂保障权益

2024.05.13 11:25:03

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