符合刑法第三百九十七条规定的玩忽职守罪构成条件的，依法以玩忽职守罪追究刑事责任。构不成此罪条件的怎么

更新时间：2024-05-20 11:59:48

问题描述：

根据最高检《关于合同制民警能否成为玩忽职守罪主体问题的批复》［高检发研字（2000）20号）］合同制民警在依法执行公务期间，属其它依照法律从事公务的人员，应以国家机关工作人员论。对合同制民警在依法执法公务活动中的玩忽职守行为，符合刑法第三百九十七条规定的玩忽职守罪构成条件的，依法以玩忽职守罪追究刑事责任。请教：构不成此罪条件的怎么办？谢谢！

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你好，尚不能构成玩忽职守罪的可能受到行政处分。处罚方式包括警告，记过，降级，撤职，甚至是开除

2024.05.20 11:59:48

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杨国丰律师
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按自然人其他过失犯罪处罚

2024.05.14 19:41:41

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如果合同制民警的行为不构成玩忽职守罪，那么将不会受到该罪名的刑事追究。但是，如果其行为触犯了其他法律条款，如滥用职权等，仍将依法受到相应的法律制裁。需注意的是，任何公职人员在执行公务时都应严格遵守法律法规，以免给公共财产、国家和人民利益造成损失。

2024.05.12 10:24:57

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对于构不成玩忽职守罪的情况，处理方式包括行政处分、内部纪律处分或民事赔偿等。具体选择哪种处理方式，需根据合同制民警的具体行为、造成的后果以及相关法律法规的规定来综合判断。若行为轻微且未造成严重后果，可能仅受到警告或记过等行政处分；若行为严重但构不成犯罪，可能面临降职、开除等更严厉的处分。

2024.05.12 10:26:07

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如不构成玩忽职守罪，可采取以下处理：1. 行政处分，如警告、记过，适用于轻微违规行为；2. 内部纪律处分，如停职检查、调离岗位，用于较严重违规；3. 民事赔偿，如造成损失需赔偿，适用于违规行为导致实际损失的情况。具体处理应根据实际情况和法律规定选择。

2024.05.12 10:27:16

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