公司辞退员工，可以不按前12个月平均水平赔偿，而按更早以前年度的工资水平进行赔偿吗

更新时间：2024-05-11 21:25:25

问题描述：

公司辞退员工，如果员工以前12个月的工资水平明显低于以前年度，可以不按前12个月平均水平赔偿，而按更早以前年度的工资水平进行赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，不能，经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.05.11 17:18:41

点赞
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

按照劳动法规定，是按照离职前12个月的平均工资计算

2024.05.11 17:34:52

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，什么原因辞退原因员工呢

2024.05.11 21:25:25

点赞
郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

咨询我

您好，你在公司干了多久了呢

2024.05.11 14:28:22

点赞
周咏洁律师
服务地区：重庆-重庆 152-2337-1931

咨询我

你好，我们可以给你代理

2024.05.11 14:30:30

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1152326 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不可以，应按照前12个月平均工资水平赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限和月工资标准计算，通常是前12个月的平均工资。不按此标准赔偿可能违反法律规定，影响劳动者权益。

2024.05.11 13:42:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助326147 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不可以。公司辞退员工时，应依照《劳动合同法》规定，按前12个月平均工资水平赔偿。具体操作包括：计算前12个月平均工资，包括福利、奖金等；按工作年限确定赔偿月数；支付相应的经济补偿。

2024.05.11 13:43:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1395539 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一般按照前12个月平均工资水平进行赔偿。在选择处理方式时，应首先遵循法律规定，确保合法合规。同时，可与员工协商，根据实际情况灵活处理，但不得低于法定标准。

2024.05.11 13:44:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

查看其他3位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动法辞退赔偿2020年算法

劳动法辞退赔偿2020年算法

支付一年一个月的经济赔偿金，向前12个月的平均工资中含加班的费用吗？还是可以踢除加班费用后的平均工资

您好劳动争议可以帮你解决

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动仲裁辞退赔偿标准

劳动仲裁辞退赔偿标准

解雇补偿如何支付

解雇补偿如何支付

后面应该签署无固定期限合同，我可以主张赔偿吗？赔偿的标准是什么？还是前12个月的平均工资呀

按照离职前十二个月平均工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司辞退赔偿金额度

公司辞退赔偿金额度

您好因公司裁员，协商解除劳动合同，是否可以往前推正常出勤时的12个月平均工资进行赔偿？

根据你的描述，用人单位与劳动者均不能证明劳动者停工前12个月平均工资的，可以按当地在岗职工平均工资作为基数进行计算解除劳动合同经济补偿。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

一个人的工资很高时，在非法解除劳动合同的情况下，是不是应该先按不超过三倍月平均工资的标准计算赔偿，再

依我国法律规定，非法解除劳动合同会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，①每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，②六个月以上不满一年的，按一年计

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

开除员工，补偿金是算前12个月的平均工资吗？可以计算在职时间的平均工资吗？

你好是可以计算在职期间的平均工资的

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

最近公司做了优化，员工被辞退了。在赔偿方面，按照基本工资水平，一年是一个月的赔偿，但我查了一下，离职

赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。在我国公司辞退员工时，应按照这类劳动者的前12个月工资进行计算。我国的法律规定，相关的劳动者在劳

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作一年多，公司即将关厂。可以要求赔偿整个三期的工资吗？如果赔的话按照基本工资赔吗还是按照上一年平均

劳动者的经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我月工资高于月平均工资三倍，按照劳动法应按上一年度的职工月平均工资的三倍赔偿。是否可以要求单位按本人

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职五天莫名其妙被辞退，可以申请劳动仲裁吗？

被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。《

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，如果被辞退的员工年龄超过60岁，有补偿吗？

劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，如果被辞退的员工年龄超过60岁，有补偿吗？

劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

公司辞退员工解聘合同书的格式

5869人下载

公司辞退员工补偿金协议书

5869人下载

公司辞退员工书

5869人下载

公司辞退员工补偿协议

5869人下载

刚刚

王观涛律师

近期帮助 1577 人

如果劳动合同到期，但只赔偿了1个月工资，然后之后能按劳动法规定的不满半年需赔偿半个月工资的条款追讨公

刚刚

姜月律师

近期帮助 26928 人

之前碰了一个电瓶车，有点擦伤，报了保险了，十几天了还可以可以让他鉴定电瓶车了

17秒前

姜月律师

近期帮助 26928 人

商家未跟卖家说明货到是自己承担运输。

31秒前

姜月律师

近期帮助 26928 人

如果一个女生跟一个男生处对象这个男生给女生转了4000元分手了再威胁这个女生还钱并签下欠条该怎么办

38秒前

姜月律师

近期帮助 26928 人

你好早上车辆刮擦了对方全责，维修期间我交通费可以赔我吗

48秒前

姜月律师

近期帮助 26928 人

你好，抖音直播短句怎样申请版权？

1分钟前

姜月律师

近期帮助 26928 人

买了一台商用瓷砖切割机，然后运过来的运费是我这边承担的，是否合理

2分钟前

姜月律师

近期帮助 26928 人

如果没在公司规定的时间和区域吸烟被抓乐捐（罚款）100元怎么办

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟