我们部门几个月内有明显解散或裁员意向，还是正常运作，但是实际上会不会对后续部门遣散或者裁员的赔偿有影

更新时间：2024-05-11 17:52:44

问题描述：

公司最近业绩下滑，我们部门几个月内有明显解散或裁员意向，公司挺大的，其他部门还是正常运作，但是最近HR打算把我们签到子公司，表面说是只更新劳动合同主体，不影响员工利益（不影响司龄、不固定合同），但是实际上会不会对后续部门遣散或者裁员的赔偿有影响呢？

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巫青璇律师
服务地区：广东-广州 135-6002-3370

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你好，如果双方在协商后没有经过书面约定员工福利、工龄等按原合同继续累计和履行（即使有约定也可能会存在风险），那么在你与新公司改签劳动合同后，与原公司的劳动关系就解除了，如果工作地点和岗位也发生了变更，也不能要求工作年限连续计算的。后续如果产生劳动争议，大概率只能追究新公司。

2024.05.11 17:52:44

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陶坤玲律师
服务地区：广东-广州 188-1949-6207

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你好，这个需要看你新的协议的，这个新的协议有没有把你们原来的工龄这些等等纳进去。如果没有的话，其实你可以尝试着先去子公司，然后对原来的公司发起一个劳动仲裁，要求他把这个前面工龄的补偿给支付了。

2024.05.11 15:01:38

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任求学律师
服务地区：广东-佛山 158-1782-2443

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你好，详细的话可以回复一下。我们是一家综合型的律所，律所成立10多年，我们的主任执业20多年了，经验比较丰富

2024.05.11 10:02:37

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广东少忧律师
服务地区：广东-广州 176-2024-2731

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更换劳动主体，有保存原先工龄以及福利政策，影响不大

2024.05.11 10:19:44

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姚倬丰律师
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你好，具体情况需要详细沟通便于更好的帮到你G。

2024.05.11 10:11:04

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王冰律师
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你好，具体情况要看新的合同条款是否有工龄内容

2024.05.11 10:21:57

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的了

2024.05.11 10:18:55

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威法律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，要注意保存证据新合同可以协助查看

2024.05.11 10:11:44

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黎明律师
服务地区：广东-广州 175-1280-1874

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保留好证据，可能影响认定补偿金的年限

2024.05.11 10:07:18

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揭志文律师
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你好，实际上是会对后续有影响的

2024.05.11 10:05:50

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！！可以主张一定赔偿的的

2024.05.11 10:25:52

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好，根据劳动合同法来进行赔偿

2024.05.11 10:02:44

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，这种情况需要详细分析

2024.05.11 10:25:48

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王晓君律师
服务地区：广东-东莞 133-3296-4441

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您好，可以委托律师尽快介入

2024.05.11 12:00:47

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好马上回复你解决问题x

2024.05.11 10:27:54

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，这个可以申请仲裁

2024.05.11 11:38:36

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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可以去申请劳动仲裁的

2024.05.11 10:03:07

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公司部门解散，属于劳动合同无法履行的情形，公司应支付经济补偿。若公司借签子公司合同逃避责任，员工有权要求按原合同执行并获得相应补偿。不处理可能导致权益受损。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2024.05.11 09:30:47

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对公司部门解散和裁员意向，员工应首先了解自身权益，与公司协商解决方案。如协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径保护自身权益。选择不同处理方式时，需考虑时间成本、证据收集等因素。

2024.05.11 09:31:22

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找法网咨询顾问
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了解自身权益，积极与公司协商。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意收集证据，如劳动合同、工资单等，以证明与公司的劳动关系及权益受损情况。及时采取措施，保护自身合法权益。

2024.05.11 09:32:25

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