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离职了人事说下个月工资再发
更新时间：2024-05-11 16:08:34
问题描述：
离职了人事说下个月工资再发
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赖启徇律师
服务地区：广东-深圳
138-0222-3163
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如果您认为公司的做法不合法或不公平，可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
2024.05.10 19:49:52
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广东桦仁律师
服务地区：广东-深圳
180-3340-6498
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您好，您这边如果协商不了可以劳动仲裁
2024.05.10 18:37:24
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欧俊律师
服务地区：广东-深圳
157-1205-7695
咨询我
你好，你这个问题我们可以帮到你
2024.05.11 16:08:34
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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳
133-8039-8184
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你好，工资的问题可以帮你处理
2024.05.10 18:25:28
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刘斌律师
服务地区：广东-深圳
400-8705-5708
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你好，这边签订了劳动合同了吗
2024.05.10 18:38:54
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温海宽律师
服务地区：广东-深圳
186-6629-0475
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你好这种是可以走劳动仲裁的
2024.05.10 17:35:06
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陈儒敏律师
服务地区：广东-深圳
159-1929-2632
咨询我
你好，可以解决，可以处理
2024.05.10 18:02:20
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劳动纠纷律师团队
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如果您离职后，人事部门未按照约定在下个月发放您的工资，您可以首先尝试与人事部门沟通，了解具体情况。如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的合法权益。
2024.05.10 16:57:39
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平台特邀律师
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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离职后工资发放的时间限制通常取决于公司的规定或劳动合同中的约定。一般来说，公司应在离职员工完成离职手续后的约定时间内支付工资。如果公司拖欠工资，员工可以依法维权。
2024.05.10 16:59:01
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找法网咨询顾问
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1718080
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
从法律角度看，人事部门延迟发放工资可能涉及违法行为。根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果人事部门无合理解释而延迟发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024.05.10 16:59:57
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