转正半年被辞退了没有提前一个月通知公司需要赔付员工多少钱

更新时间：2024-05-11 14:38:04

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谭慧仪律师
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你好，赔偿跟提前通知辞退没有必然联系，只有符合法律规定的辞退条件是不用补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.05.11 14:38:04

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陶坤玲律师
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你好，如果你入职时间没超过半年的话，赔偿标准是1个月工资

2024.05.10 20:26:44

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姚倬丰律师
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你好，具体情况需要详细沟通便于更好的帮到你G

2024.05.10 17:24:11

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广东少忧律师
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公司单方面辞退，可按照N＋1主张经济补偿金

2024.05.10 17:21:43

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

2024.05.10 17:22:31

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广东天习律师
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晚上好，这个情况是可以申请仲裁的

2024.05.10 18:43:39

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王冰律师
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你好，这情况可以主张赔付n+1

2024.05.10 17:22:56

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天习律所律师
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有无签订合同约定，半个月的工资

2024.05.10 18:43:44

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揭志文律师
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你好赔偿2个月的工资给你

2024.05.10 17:21:52

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以先和对方协商一下

2024.05.10 17:23:06

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.05.11 11:43:35

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公司需支付经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若公司违规解雇，还需支付二倍经济补偿作为赔偿金。

2024.05.10 16:44:02

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处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑时间、成本、证据充分性等因素。协商快速简便，仲裁专业性强，诉讼则更具法律效力，可根据自身情况选择最适合的方式。

2024.05.10 16:44:53

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公司应支付经济补偿。具体计算：1. 根据工作年限确定补偿月数；2. 计算劳动合同解除前12个月平均工资；3. 违规解雇需支付双倍补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2024.05.10 16:45:39

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