你好，现在母公司裁员不想赔偿想让员工去子公司任职

更新时间：2024-05-10 18:25:40

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你好，现在母公司裁员不想赔偿想让员工去子公司任职

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您好！如果母公司提出裁员并希望员工转岗至子公司，这实际上是一种变更劳动合同的行为，需要双方协商一致。员工有权拒绝这种调岗，特别是如果新的岗位在待遇、职责或地点上与原岗位有显著不同时。

2024.05.10 16:36:32

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余联刚律师
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单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

2024.05.10 18:25:40

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朱正洪律师
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考虑规范签署新劳动合同办理

2024.05.10 16:31:24

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詹诚律师
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双方有签署劳动合同吗y

2024.05.10 16:24:18

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当母公司裁员而不给予赔偿，并试图让员工转至子公司任职时，员工首先需判断公司的裁员行为是否合法。若公司裁员程序合法且符合法定条件，员工有权要求获得相应的经济补偿金。若公司裁员行为违法，员工可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。请注意，员工在维权过程中应收集相关证据，如裁员通知、劳动合同等，以便更好地维护自己的权益。

2024.05.10 15:44:30

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在母公司裁员让员工去子公司任职的情况下，员工需注意以下几点：首先，了解转岗的具体条件和待遇，确保自己的权益不受损害；其次，与新公司签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保工作内容、薪资、福利等符合自己的期望；最后，如遇到不合法或不合理的安排，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

2024.05.10 15:46:00

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如果员工拒绝去子公司任职，公司首先应与员工进行沟通，了解员工的顾虑和原因。若员工坚持拒绝，公司应尊重员工的选择，并按照法定程序进行裁员。在裁员过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵害，如支付经济补偿金等。

2024.05.10 15:47:06

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离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。

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