我现在还在试用期内，报告上面明确了离职时间，我可以直接在三天之后走吗？

更新时间：2024-05-10 16:28:54

问题描述：

我现在还在试用期内，已经微信以文档和文字的方式给领导发了辞职报告，领导没有回复，再把打印出来的辞职报告也放在了领导的办公桌上面，报告上面明确了离职时间，但是领导还是没有回复，我可以直接在三天之后走吗？

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当然可以，你已经按照规定的程序提交了辞职报告，尽到了通知义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

领导没有回复并不影响你离职的权利，只要你能够证明已经将辞职报告送达给了用人单位，就可以在三天后离开。

在离职前，你还需要注意以下几点：

1. 完成工作交接：尽量将自己手头的工作进行整理和交接，确保公司的业务能够继续顺利进行。
2. 领取工资和相关福利：确保你在离职前领取到应得的工资、奖金、补贴等福利待遇。
3. 办理离职手续：按照公司的规定，办理离职手续，如交还工作用品、领取离职证明等。

如果你的领导在你离职后故意拖延或拒绝支付工资等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024.05.10 11:16:16

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领导对于我的辞职报告没有任何回应，也没有人和我交接，没有人给我办理离职的相关手续，在这样的情况下，我可以直接走吗？

2024.05.10 11:19:08

这个是可以的，但注意交接

2024.05.10 11:23:27
徐婕律师
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你好，提前三天申请离职就可以

2024.05.10 16:28:54

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在试用期内，你已按规定提前三日通知单位，可以在三天后离职。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如单位未及时处理，可能导致劳动关系不明确，但不影响你的离职权利。

2024.05.10 10:08:13

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在试用期内辞职，通常需提前三日通知单位。若遇特殊情况，可与单位协商即时离职。选择不同处理方式时，需考虑个人职业规划、单位实际情况及法律法规要求，确保离职过程合规，维护自身权益。

2024.05.10 10:09:15

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可以。在试用期内，你已提前三日通知单位，三天后可直接离职。如单位有违反《劳动合同法》第三十八条情形，还可即时解除劳动合同。具体操作包括：提交书面辞职报告、保留报告提交证据、与单位协商离职日期等。

2024.05.10 10:10:12

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