请问:在合同期内因个人发展需要主动提出辞职属于违约情况吗?提出书面辞职用人单位是否应该给予批准?是不是一定要赔偿用人单位在培训等情况下的费用才可以解除劳动关系?那么说了,我因个人原因要辞职,我该对用人

更新时间:2006-04-01 20:04:03
问题描述:
我去年进入一家企业,现在还没有到合同期满。我一直都做得很好,但是觉得企业给以的待遇并不是很理想,现在我有了其他的发展需要,所以就向我所在的企业提出书面辞职。但是我的企业以各种形式拖延不答复我,还说是要我交很多的关于对我在企业的培训等费用。
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  • 余军律师
    服务地区:湖北-武汉
    如果企业没有提供社保可以辞职不用承担违约责任,但如果你违约你应当按照合同和法律规定承担一定的责任。具体可和律师面谈确定辞职方案。
    2006.04.01 20:04:03
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企业能否要求员工提前离职?
企业能否要求员工提前离职?
解雇裁员知识 8134
在合同期内因个人发展需要主动提出辞职属于违约情况吗?提出书面辞职用人单位是否应该给予批准?是不是一定
你好!根据劳动法的有关规定。员工只要提前30天向用人单位书面提出辞职,满30天后员工就可以离职了,如果劳动合同中没有特别的约定,用人单位是不应该扣任何钱的
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如果我现在提出辞职,是不是要负违约责任?需要交纳违约金吗?是不是还是得提前30天辞职?
1.只要不低于北京市最低工资即可。 2.有没有上保险你得去公司查了。
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如果我现在提出辞职,是不是要承担违约责任?需要缴纳违约金吗?是不是还是要提前30天提出辞职?
1、按协议工资,你们应该有协议工资,如果没有该如何发? 2、三险是按工资基数来计算的,所以你的工资基数,应该有协议。 3、试用期是应该上保险的,没上可以补缴
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如果我现在提出辞职,需要承担违约责任吗?需要缴纳违约金吗?是不是还是得提前30天提出辞职?
第一、和公司签定的合同没有规定具体的工资金额, 公司没交纳足够的保险!按目前这种情况,公司是 存在少缴纳养老保险的责任。 在试用期间公司也应该给上保险。 有以
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如果我现在提出辞职,需要承担违约责任吗?需要缴纳违约金吗?是不是还是得提前30天提出辞职?
你好,合同规定“按协议工资”是可以的,不违反劳动法,单位没有叫足养老金是违法的,你可以举报也可以仲裁,你在试用期同样有权利享受养老保险。即使有以上三点你也不能提
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