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公司給我降职,降薪,算违法吗?
更新时间:2024-05-09 17:24:08
问题描述:
公司給我降职,降薪,算违法吗?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘婉律师
服务地区:北京-北京
186-1052-7314
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涉嫌违法劳动法 可以提交仲裁主张权利
2024.05.09 16:47:39
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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您说下你的法律问题我好详细为您讲解
2024.05.09 16:46:13
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孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
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您好,及时沟通解决问题维护自身。
2024.05.09 16:48:22
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
2024.05.09 17:24:08
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好可就降薪事宜进行咨询。
2024.05.09 16:46:41
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,可以帮您具体分析
2024.05.09 16:47:19
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劳动纠纷律师团队
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公司无故降职降薪是违法的。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》的规定,劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。如果公司未经您同意单方面降职降薪,这违反了法律规定。您应及时与公司沟通,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。若不及时处理,可能会影响您的工作积极性和职业发展,甚至导致劳动纠纷和经济损失。
2024.05.09 16:08:32
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找法网咨询顾问
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228004
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公司单方面降职降薪,您有多种处理方式。首先,可以尝试与公司进行协商,了解降职降薪的具体原因,并表达您的意见和诉求。如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,或考虑申请劳动仲裁。在选择处理方式时,建议您根据自己的实际情况和诉求,以及法律法规的规定,权衡利弊,做出最有利于自己的决策。
2024.05.09 16:09:44
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1323471
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公司降职降薪,您应如何应对?首先,保持冷静,了解公司的具体决定和原因。如果认为降职降薪不合理,可以尝试与公司协商;协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中,注意收集相关证据,如劳动合同、降职降薪通知书等。同时,了解相关法律法规,确保自己的权益得到保障。如果情况严重,还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
2024.05.09 16:10:33
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