国企正式员工,还有大部分劳务派遣员工,却都是劳务派遣员工上班,是否违法,是否可以起诉!

更新时间:2024-05-15 11:26:03
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国企正式员工,还有大部分劳务派遣员工,可能由于效益不好,单位长期没有安排正式员工上班,却都是劳务派遣员工上班,是否违法,是否可以起诉!
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  • 王继业律师
    服务地区:河北-唐山 155-1190-2221
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    可以去公司所在地,提起劳动仲裁。
    2024.05.15 11:26:03
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劳务派遣工是什么意思
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劳动关系争议 16139
劳务人员派遣协议
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2014年3月13日入职公司,到8月1日却签劳务派遣合同,问现劳动仲裁以什么理由,?
可以申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如工作记录、合同等;2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据;3. 准备并参加仲裁听证会;4. 遵守仲裁裁决,
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劳务派遣员工若被判处拘役,是否仍能保留其职务?
拘役后工作难保留。公务员、军人等公职人员被判处拘役后,将被开除公职。对于普通单位员工,若单位愿意,可保留其工作,但实践中较少见。具体操作需依据合同条款和单位规定
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劳务派遣公司克扣工资
除了投诉和仲裁,你还可以选择以下途径来维权:1. 与劳务派遣公司协商,明确工资支付情况并争取达成和解;2. 寻求工会或职工代表大会的帮助,集体维权可能更有力量;
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劳务派遣解除劳动合同有赔偿金吗
劳务派遣解除合同赔偿金因情况而异: 1. 协商解除:双方达成一致,按约定支付补偿。 2. 依法解除:符合《劳动合同法》第四十六条情形,支付经济补偿。 3. 违法
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被派遣劳动者所享有的与用工单位其他劳动者相类似的权益有哪些
确保同工同酬,操作包括:1)在劳务派遣协议中明确同工同酬的条款;2)定期对被派遣劳动者的劳动报酬进行审计,确保与用工单位同类岗位劳动者一致;3)及时调整劳动报酬
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和劳务派遣公司签了未干满7天没有工资的合同。我可以说不干吗?这4天工资可以拿吗?
可以辞职,应得工资。 1. 与公司协商,要求支付4天工资。 2. 如协商无果,准备证据向劳动仲裁委员会提起仲裁。 3. 仲裁结果不合理时,可上诉至法院。 注意保
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劳务派遣制有保障吗?
劳务派遣问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择哪种方式取决于具体情况。一般先尝试协商和调解,若不行再考虑仲裁或诉讼。
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劳务派遣合同到期用人单位提出不续签,请问是否有经济补偿?
劳务派遣合同到期不续签,处理方式主要有两种:一是支付经济补偿后终止合同,二是协商续签。选择哪种方式取决于双方意愿和合同约定。如用人单位希望继续用工,可提高条件协
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